转自：一度医药

药企的薪酬一直是行业内备受表情的话题，其中，处于行业“天花板”地位的CEO薪酬更是大家热议的焦点。跟着2024年财报的络续露馅，多家大型跨国药企（MNC）CEO及高管在2024年的薪酬情况也渐渐浮出水面。其中，一些公司如辉瑞、礼来因策略得胜和销售增长而提高了CEO薪酬，而强生和阿斯利康则因市集环境和公司里面挑战而削减了高管薪酬。底下为大家详备梳理7家MNC的高管薪酬变动。

辉瑞：CEO加薪14%

辉瑞在阅历挑战后迎来事迹反弹，其CEOAlbertBourla的薪酬也随之变化。字据证券文献，在2024年，Bourla濒临着激进投资者的挑战，但他的总薪酬仍增长了14%，达到2460万好意思元，这在他担任辉瑞CEO的六年里排第二。

2022年，辉瑞凭借新冠居品的深广销售事迹，赐与Bourla3300万好意思元的总薪酬。可是，2023年辉瑞对新冠疫苗Comirnaty和新冠抗病毒药物Paxlovid的需求判断造作，导致他的薪酬着落了35%，降至2160万好意思元。

客岁这些居品的销售额巧合反弹，2024年辉瑞总收入增长7%，达到636.27亿好意思元。此外，辉瑞还完成了40亿好意思元的资本从简筹办，启动了七项重要商讨，并在肿瘤学销售方面名次寰宇第三，这得益于2023年对Seagen的430亿好意思元收购。

Bourla在2024年获取了700万好意思元的激发奖金，险些是360万好意思元“筹办奖金”的两倍，仅比公功令规的最高奖金少200万好意思元。

除Bourla外，行将离任的首席科学官MikaelDolsten薪酬为970万好意思元，好意思国首席商务官AamirMalik薪酬为830万好意思元，新任首席科学官ChrisBoshoff薪酬为790万好意思元。

强生：CEO降薪14%

强生CEOJoaquinDuato在2024年的总薪酬为2430万好意思元，比较2023年的2840万好意思元着落了14%。这一削减主要源于CEO待业金价值的年度变化。2023年他的待业金估值增长了620万好意思元，而2024年仅增长270万好意思元。此外，他的奖金从2023年的440万好意思元降至400万好意思元，股权奖励也从1600万好意思元降至1570万好意思元。

2024年，强生的销售额达到888亿好意思元，同比增长4.3%，在生命科学行业中施展出色。可是，公司在滑石粉诉讼问题上仍在沉重应付。强生在委托书中暗示，2024年记载了与滑石粉关连的51亿好意思元管帐用度，但决定将这笔用度抹杀在高管薪酬考量以外，原理是关连诉讼指控的事件和决策发生在现任高管任职之前，况且高管们已遴选治安松开诉讼对公司和股东的影响。

在强生其他高管中，首席财务官JosephWolk的薪酬从2023年的1390万好意思元降至1260万好意思元，改进药物掌握JenniferTaubert总薪酬为1120万好意思元，研发掌握JohnReed薪酬为930万好意思元，医疗器械掌握TimSchmid在其第一年任职中获取1190万好意思元薪酬。

艾伯维：新CEO首年薪酬可不雅

跟着修好意思乐（Humira）专利到期后的继任筹办渐渐推动，艾伯维公司新首席扩充官RobertMichael在2024年得益颇丰。他在2024年7月1日接任首席扩充官一职，全年总薪酬约为1850万好意思元，比2023年担任首席运营官时增多了400万好意思元。

在这1850万好意思元的薪酬中，160万好意思元来自薪水，比较2023年晋升时增多了不到20万好意思元。大部分薪酬来自近1000万好意思元的股票和期权奖励，以及460万好意思元与公司激发挂钩的现款奖金。此外，他还在“其他悉数薪酬”类别中获取了进步48万好意思元，这包括公司配车、财务推敲工作、非商务航空旅行和安保等用度。

艾伯维薪酬委员会在评释Michael2024年薪酬决策时指出，他“实现或卓越”了多个筹办，如为可抓续的弥远业务施展奠定基础、建立投资者信心和信誉、推动艾伯维的中后期居品线，以及推动公司向生物制药文化转型。2024年，艾伯维在修好意思乐失去专利独占权后初次实现全年营收增长，同期旗下多款药物如Skyrizi用于溃疡性结肠炎、Vyalev用于帕金森病、Epkinly用于复发或难治性滤泡性淋巴瘤等齐获取了重要批准。

艾伯维前首席扩充官RichardGonzalez在2023年的终末一个完竣任期内获取了2570万好意思元的薪酬，在其任期内往往置身行业高薪CEO之列。如今，艾伯维将增长但愿交付在修好意思乐的后续诊疗药物Skyrizi和Rinvoq上，这两款药物客岁销售额辩认达到117亿好意思元和60亿好意思元，艾伯维本年早些本领将这两款药物到2027年的统一销售预期提高到310亿好意思元。

礼来：CEO加薪10%

礼来CEODavidRicks在2024年的薪酬达到2920万好意思元，比2023年增长了10%。自2017年他接任礼来CEO以来，公司市值从800亿好意思元增长到当今的7810亿好意思元，险些增长了十倍，是行业第二名强生市值（4010亿好意思元）的近两倍。

2024年，礼来的收入增长32%，达到450亿好意思元，每股收益增长106%，达到12.99好意思元。这一成绩很猛经由上得益于礼来的双作用GLP-1/GIP药物Mounjaro和Zepbound的火爆需求，这两款药物在2024年的总销售额达到164亿好意思元。此外，公司的非代谢类药物也实现了20%的同比销售增长，乳腺癌诊疗药物Verzenio和心力缺少诊疗药物Jardiance辩认带来53亿好意思元和33亿好意思元的收入。

在监管方面，2024年礼来的特应性皮炎诊疗药物Ebglyss和阿尔茨海默病诊疗药物Kisunla获取新药批准，肥美药物Zepbound还获取了FDA批准用于诊疗就寝呼吸暂停的标签膨胀。这些成绩让Ricks获取了570万好意思元的奖金，他的薪酬还包括1970万好意思元的股权奖励、170万好意思元的薪水和170万好意思元的待业金增值。

在礼来其他高管中，首席科学官DanSkovronsky2024年薪酬为1260万好意思元，其中包括320万好意思元奖金，总法律参谋人AnatHakim薪酬为750万好意思元，包括230万好意思元奖金。

诺华和罗氏：CEO薪酬均栽种

诺华和罗氏这两家瑞士制药巨头在2024年销售额增长，其CEO也获取了更高的薪酬。

诺华CEOVasNarasimhan2024年的总薪酬按授予价值计较增长了6.9%，达到1420万瑞士法郎（约合1570万好意思元）。薪酬变化最大的部分来自2024-2026周期的弥远绩效股票筹办，这部分价值达到750万好意思元，而2023-2025周期仅为590万好意思元。不外，Narasimhan当今还不可竣事这些股票奖励，本体支付金额将在三年周期箝制后笃定，可能为零到筹办金额的两倍，要是诺华在2026年施展欠安，这些奖励可能一文不值。举例，在疫情影响下，2022年他从弥远奖励中仅获取了57%的支付。此外，他基于诺华2024年业务施展的年度激发薪酬着落了约58万瑞士法郎，至约450万瑞士法郎，但现款奖金达到了筹办的160%，因为他达到或进步了用于评估薪酬的绩效计分卡上的所筹算。

罗氏CEOThomasSchinecker2024年的薪酬略高于1000万瑞士法郎（约合1110万好意思元），比2023年增长4.6%。他的两项四年期弥远股票奖励的总薪酬在2024年和2023年险些相易，均略低于300万瑞士法郎。Schinecker的基本工资增长了7.5%，达到320万瑞士法郎，奖金增长了6.7%，达到340万瑞士法郎，且从2024年启动，奖金将以股票而非现款神色披发。2024年，罗氏销售额按固定汇率计较增长7%，若不包括新冠居品则增长9%，双特异性眼部打针药物Vabysmo抓续热销，销售额达到38.6亿瑞士法郎，但TIGIT抗体tiragolumab屡次磨练失败，给公司举座施展带来了暗影。

阿斯利康：CEO降薪16%

尽管阿斯利康在2024年营收增长18%，旗下14种居品实现了重磅炸弹级别的销售事迹，但其CEOPascalSoriot（苏博科）的薪酬却着落了16%。字据公司年度陈述，他的薪酬从2023年的1740万英镑（约合2190万好意思元）降至1470万英镑（约合1850万好意思元）。

阿斯利康评释称，很大一部分薪酬与“股价增值”挂钩。自苏博科2012年接任以来，固然匡助公司股价增长了六倍多，但在曩昔两年里，公司股票堕入停滞。2024年，苏博科的固定薪酬（包括基本工资、应税福利和待业金）以及奖金有所增多，但与股价密切关连的弥远激发薪酬从2023年的1280万英镑（约合1610万好意思元）降至940万英镑（约合1190万好意思元），这是他总薪酬着落的主要原因。

尽管如斯，阿斯利康仍信服了苏博科的指挥智商：“尽管全球环境日益摇荡，但苏博科先生在2024年率领阿斯利康取得了强劲事迹，实现了又一年的强劲营收增长，并在居品线方面取得了令东说念主珍藏的效果。”客岁春天，一群投资者曾反对公司建议的薪酬决策，但最终失败，着名投资者、GQGPartners董事长RajivJain致使暗示苏博科“薪酬过低”。

从这些MNC药企高管2024年的薪酬情况不错看出，药企的事迹施展、居品研发进展、市集股价波动等多种成分互相交汇，共同影响着高管们的薪酬水平。这也为咱们不雅察全球制药行业的发展态势提供了一个私有的视角。

此前，一度医药也斟酌于跨国药企CEO薪酬融合的关连报说念，点击可稽查：

（转自：一度医药）